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医院绩效管理系统

  产品简介

索睿医院绩效管理系统以“增量、增效”为核心,通过工作量积分法、类平衡计分卡、360度综合?#35745;?#31561;考核工具,构建多种维度的考核指标体系。支持绩效考核结果与奖金分配系统进行对接,实现合理分配,有效激励的?#35745;?#21407;则。

产?#20998;?#35201;功能有:考核方案管理、日常考核管理、绩效数据管理、绩效计算、绩效试算、绩效查询、决策分析、系统管理、运营基础配置等功能,可满足2级、3级医院不同的管理需求。系统功能可根据医院实?#26159;?#20917;进行调整及扩展。

  系统特色

1、支持工作量积分法、类平衡记分卡、360度?#35745;?#31561;多种?#35745;?#26041;法。

2、产品内置一套标准的医院综合绩效管理指标库,也可根据医院情况进行调整。

3、支持绩效试算,可帮助医院持续改进考核方案。

4、为医院领导提供基于收入分析、成本分析、药品分析、病种分析等主题的数据分析。

5、采用先进的技术架构,可随时扩展新的考核工具、评分方法等。

6、通过功能权限、数据权限的严格控制,满足医院不同人员查看不同数据的要求。

  特色功能

  产品价值

1、提高考核管理工作效率   数据从HIS、电子病历等系统中自动采集,并按科室、护理单元等考核对象归集。

2、提升考核管理工作质量  全院各部门可按权限查看工作量统计、绩效得分等,也可进行横向、纵向对比分析。

3、可实现全面考核  支持日常考核、月度考核、年度考核等。

4、有效整合医院信息?#35797;?/b>  为管理人员提供科学的决策依据。

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